年轻的同志刚刚参加工作，无论是领导、家长都会告诉你“少说话，多做事”。目的是让你不做夸夸其谈，眼高手低的人，没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎么样的人。只说不做，对别人说三道四，指手画脚不会得到同事的欢迎。因为，年轻的同志，谦虚谨慎，少说多做，不事张扬，注重实际，走到哪里都会受到领导和同志们的欢迎。
少说话多做事,要注意以下几点。
一是工作遇到困难的时候要少说话。工作中的困难是普遍存在的，在实际工作中谁都会遇到一些难题。没有必要遇到困难就喊在嘴上，似乎不说出来别人就不理解、不知道。要养成独立解决问题的习惯，培养自我解决问题的能力。不到万不得已，不要向周围的同事和领导发牢骚,发议论,谈论自己的工作如何如何的困难。
二是工作上有了成绩的时候要少说话。要善于守拙，善于推功揽过，甘心情愿地把工作成绩归功于领导和周围的同志。不要自我吹嘘，沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲视他人。
三是吃苦受累以后要少说话。人们常说“费力不讨好”，意思是有些人工作不少做,上上下下对他都不满意。做了工作，自己不说也不会被人抹杀，自己到处去说加了多少班，流了多少汗，那倒显得庸俗。一个人舍不得吃苦受累，往往会平平庸庸，毫无建树。从这个意义上说，多吃苦多受累是提高自身素质的“磨刀石”。
四是受到委屈和误解后要少说话。要有忍辱负重和顾全大局的精神，不要受到一点点不公就拍案而起，进而消极怠工。要相信大多数人是能够坚持真理主张正义的，别人委屈和误解了你，你可以在适当的时间，适当的地点作适当的解释，以澄清事实，达到增进团结的目的。这样做与少说话是不矛盾的。
人们常说：“多做些工作累不死人。”年轻的同志有了委屈也说：“我不怕多做工作……”我想年轻的同志，多做平凡的事，特别不要拒绝做小事。比如：每天的擦地、打水、倒垃圾、美化环境等日常事务性工作都是“小事”，年轻的同志是否乐于去做这些小事，恰恰反映了一个人的敬业精神和思想境界。千里之行，始于足下。一屋不扫，何以扫天下。年轻的同志要多承担人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些险事、难事、麻烦事、出力不讨好的事，或者是很难为别人所理解的事。敢不敢承担人所不欲的工作，是对一个人能力、水平、胆识、气魄等诸多方面素质的综合考验。敢于啃硬骨头，干非常之事，才能建非常之功。那些只会四平八稳工作，毫无创新精神的人，永远也不会领略到历尽千辛万苦登上顶峰的无限风光。要多做不出名不“挂号”的工作。要甘当无名英雄，只知默默耕耘，而不求任何回报。不出名不“挂号”的工作，往往是一些基础性工作。这些工作是慢功，短时间是难以见效的。但基础性工作也是很有意义的，所以，干工作不能只图“出头露面”，更要经得起时间的检验。
应当注意的几种倾向。一是做错了事不要一再表示道歉，关键是行动。可能有人会认为，一而再、再而三地向别人道歉，是诚恳的表现。其实不然，人们只关心你纠错的实际行动，谁会计较你的道歉次数呢？而且，一再表示道歉，定会给人以虚伪感。而一个虚伪的人是得不到同事信赖的。
二是不懂不要装懂。某项工作你确实不能干或干不好，就不要打肿脸充胖子，死要面子活受罪。倘若不懂装懂，假充内行不仅会贻误工作，还会授人笑柄，落得个不说真话说假话的名声。
三是不要做语言的巨人，行动的矮子。在现实生活中，那种大话连篇，动不动就拍胸脯、打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，这是做人的起码准则。如果说一套，做一套，总是不想对自己说的话负责，那么这个人永远不能在同事之间站住脚。四是要多做同事高兴、满意的事，不要给同事“帮倒忙”。比如，当同事对你的帮忙缺乏热情或不满意时，你的帮忙就成了多余的和无益的，你少帮忙或不帮忙倒有可能成为对同事的一种尊重。那些对接替自己职务的同事习惯于“扶上马，送一程”的人，很少有不遭到别人嫌弃的、讨厌的。但当事人往往浑然不知，这不能不说是一个人生悲剧。有时候，无为恰恰是有为，不帮忙可能是最好的帮忙。
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